Macam-macam psikotes

Artikel kali ini saya akan membahas tentang macam-macam psikotes, seperti yang telah kita ketahui bahwa psikotes itu digunakan untuk menguji perilaku kita, menguji kepribadian kita,

dari psikotes lah pihak perusahaan akan mengetahui apakah dari sisi kepribadian anda layak atau tidak dipekerjakan oleh mereka. oke langsung saja untuk psikotes ada banyak sekali macamnya, silahkan simak baik-baik penjelasannya berikut ini:

1. TES SINONIM DAN ANTONIM

Sinonim adalah persamaan kata, sedangkan Antonim adalah lawan kata, tugas kita adalah menentukan sinonim atau antonim dari kata yang ada di dalam soal, saya yakin kalian semua akan mudah mengerjakan psikotes jenis ini.

2.  TES LOGIKA ARITMATIKA

Dalam tes ini, kita akan disuruh untuk menyelesaikan deret angka, fungsi dari tes deret angka ini adalah untuk menguji kemampuan analisis dan prediksi seseorang, sepengalaman saya untuk tes deret angka ini tidak terlalu sulit, hanya saja banyak orang yang terpaku dengan soal yang susah, jadi mereke kehabisan waktu untuk menyelesaikan soal-soal yang lain. nah saran saya untuk mengerjakan soal deret ini, kerjakanlah dulu soal yang kamu anggap mudah, baru terakhir kerjakan soal yang sulit supaya hasilnya lebih maksimal.

Contoh Deret :

2 4 6 8 10 = tiap deret ditambah 2

3 9 27 81 = tiap deret dikali 3

3. TES LOGIKA PENALARAN

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. untuk tes ini memang lumayan susah, biasanya orang terjebak dengan gambar yang serupa tapi tak sama, sehingga bisa membingungkan pelamar, jadi untuk tes ini memang kita harus sering latihan mengerjakan soal-soal seperti ini.

4. KRAEPLIEN / PAULI

Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tips untuk tes kraeplien ini, jangan tegang. masalahnya adalah tes ini berhubungan dengan waktu, jadi suasana untuk mengerjakan tes ini memang sangat tegang. dan satu hal lagi, untuk penilaian kraeplien ini bukan dilihat dari seberapa tinggi anda mengerjakan soalnya, tapi yang dinilai adalah kestabilan. jangan sampai naik turun dengan perbedaan yang mencolok, tetap harus stabil, tidak usah terlalu tinggi, yang penting stabil di setiap lajurnya.

5. WARTEGG TEST

Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.

di dalam watrteg test ini saran saya adalah jangan menggambar sesuatu yang kekanak-kanakan atau sesuatu yang terlalu simpel, misalnya dari pola gambar lingkaran kita menggambar bunga matahari, itu harus dihindari, gambarlah sesuatu yang berhubungan dengan dunia kerja, sesuatu yang bermanfaat.

6. TES MENGGAMBAR ORANG

Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Saran saya adalah Gambarlah orang secara utuh mulai dari kepala sampai kaki, dan gambarlah seseorang yang sedang melakukan aktivitas yang berhubungan dengan dunia kerja. kalo saya sih dulu sering menggambar orang yang lagi nyangkul, atau yang lagi mau berangkat kerja sambil bawa koper.

7. ARMY ALPHA INTELEGENCE TEST

Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Saran saya untuk menghadapi tes ini adalah Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.

Contoh:

penguji akan mediktekan soal Misalnya : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut:

8. MENGGAMBAR POHON

 Dalam tes ini kita disuruh untuk menggambar sebuah pohon, pohon apa?? pohon yang berkambium yang memiliki akar, batang, daun, dan buah contohnya pohon mangga, pohon nangka, pohon jambu, tidak boleh untuk menggambar pohon kayu kayuan yang tidak berkambium  contohnya pohon bambu, pohon pisang. saran saya untuk tes ini, gambarlah semua bagian pohon secara lengkap dari mulai akar, batang, dahan, daun dan buah. saya yakin kalian pasti bisa mengerjakannya.

9. EDWARDS PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)

Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

Tipsnya:

a. Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.

b. Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.

c. Karena sulitnya prosesadjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes.

d. Contoh soalnya:

- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi

– B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki

- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain

– B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

Di akhir artikel ini saya informasikan untuk kalian semua yang mau dikirimi contoh soal psikotes atau matematika, atau contoh surat lamaran, atau yang lainnya yang berhubungan dengan dunia kerja, silahkan posting aja di kolom komentar dengan menyertakan alamat emailnya. TAPI SEBELUM REQUEST TOLONG SHARE DULU ARTIKELNYA YA... HE HE

Terima kasih